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  • 労務環境改善

    労務監査とは 「労務監査」とは、一定のツールを用いて貴社の諸規定や実際の労務管理などが 労働関係諸法令に照らし …

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  • 労使トラブル対策

    労使紛争とは? 労使紛争とは個々の労働者と事業主との間の紛争のことをいい、 「集団的労働紛争」と「個別的労働紛 …

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  • 就業規則の作成及び改訂

    貴社の就業規則は現行法に合致していますか?  数年前に作成してその後放置されたままになっていませんか? 就業規 …

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  • 賃金制度・人事制度作成

    人事評価制度の必要性について 企業の3要素は 「ヒト」「カネ」「モノ」といわれます。 各種の経営指標として、「 …

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  • 中高齢者活用

    中高齢者の方の活用の重要性 日本は少子高齢化社会となり、30年後には65歳以上人口が40%になろうとしています …

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  • 給与計算事務の受託

    給与は、従業員にとって労働条件の最大の関心事です。 日々の生活費ですので、本人のみならず家庭生活の基盤をなすも …

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  • 労働・社会保険関係事務

    労働保険・社会保険の手続き業務は、 適用範囲や加入条件を正確に理解し取得や喪失の手続をするだけではなく、 その …

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ニュースリリース

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  • 2019年08月09日

    全国一律の最賃実現を――全国知事会

    全国知事会はこのほど、令和元年度の全国知事会議を開き、27の提言を決定した。女性活躍・ウーマノミクスに関する提 …

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  • 2019年08月02日

    特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導

    厚生労働省は、今年4月施行の改正労働基準法により義務化した年次有給休暇の年間5日の時季指定義務に関連し、不適切 …

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  • 2019年07月26日

    副業・兼業 労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案

    厚生労働省は、副業・兼業を行う労働者に対する労働時間管理のあり方について検討会報告書(案)をまとめた。 複数の …

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