中小企業の労務管理業務ならお任せください。
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業務内容紹介 当事務所の業務内容です。こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問合せ下さい。
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労務環境改善
労務監査とは 「労務監査」とは、一定のツールを用いて貴社の諸規定や実際の労務管理などが 労働関係諸法令に照らして正しく行われているか、遵守されているかどうかを確認する作業のことです。 監査項目について 下記の項目を分析し …
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労使トラブル対策
労使紛争とは？ 労使紛争とは個々の労働者と事業主との間の紛争のことをいい、 「集団的労働紛争」と「個別的労働紛争」にわかれます。 集団的労働紛争 労働組合などの労働者の団体と使用者（事業主）との紛争のことを …
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就業規則の作成及び改訂
貴社の就業規則は現行法に合致していますか？ 数年前に作成してその後放置されたままになっていませんか？ 就業規則は『会社のルールブック』であり、会社と社員の権利・義務を定めたきわめて重要な会社の制度です。 就業規則は労働 …
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賃金制度・人事制度作成
人事評価制度の必要性について 企業の3要素は 「ヒト」「カネ」「モノ」といわれます。 各種の経営指標として、「カネ」「モノ」は数字で表すことができますが、 「ヒト」は数字で表すことはできません。 しかしながら、企業が伸び …
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中高齢者活用
中高齢者の方の活用の重要性 日本は少子高齢化社会となり、３０年後には６５歳以上人口が４０％になろうとしています。 このような情勢のなか、労働力人口は減少の一途をたどることになります。 これらの事情により、わが国では６５歳 …
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給与計算事務の受託
給与は、従業員にとって労働条件の最大の関心事です。 日々の生活費ですので、本人のみならず家庭生活の基盤をなすものであるからです。 給与計算を正しく行うためには、会社の賃金規程に則って正確に計算されなければなりません。 そ …
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労働・社会保険関係事務
労働保険・社会保険の手続き業務は、 適用範囲や加入条件を正確に理解し取得や喪失の手続をするだけではなく、 その給付についても深い知識が求められます。 法改正も多く、複雑な業務の一つといえるでしょう。 時間と労力、そしてコ …
解決事例
よくある質問
ニュースリリース
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2025年06月09日
中小企業・人材開発 複数企業による共同育成促す――厚労省
中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会」は、報告書の取りまとめに向けた「議論のたたき台」を明らかにした。中小企業では …
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2025年06月02日
パート社保加入 企業規模要件撤廃へ――厚労省
政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した。被用者保険の拡大では、短時間労働者の適用に関する企業規模要件を、令和９年１０月～17年10月にかけて段階的に …
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2025年05月26日
時間外上限規制 さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側
厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関する議論が行われ、使用者側委員から上限規制のさらなる強化に慎重な意見が相次いだ。一部の業種で長時間労働につながる …
【専門分野】
就業規則
【対応可能エリア】
鹿児島県
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